兩個“清零”, 讓農民工吃下“定薪丸”

一邊是農民工眼巴巴等著工資回家過年，一邊是用人單位拖欠，屢屢導致矛盾糾紛甚至極端事件發生。

日前，國務院根治拖欠農民工工資工作領導小組工作人員表示，從11月15日到2020年春節前，將在全國組織開展根治欠薪冬季攻堅行動，并且要求各地，2019年10月底以前發生的欠薪案件，在2019年底前全部清零；其他新增欠薪案件，在2020年農歷春節前及時、動態清零。

這兩個“清零”舉措，徹底清算過往拖欠的工資，有力維護了農民工的合法權益，為今后常態化打擊欠薪行為奠定良好的基礎，無疑是給農民工吃下“定薪丸”。

近年來，各地各級政府部門持續加大整治農民工欠薪的力度，并取得一定成效。

例如:“惡意欠薪罪”入刑，行政執法更主動，監察執法與法律援助聯動更通暢，工資保證金等制度也在完善之中……但也要深刻反思，為什么各地欠薪事件依然時有發生？分析起來，除了老板無良、無賴，勞資雙方權利地位不對等以外，還在于社會信用機制缺失、執法執行力度不夠、勞動者維權渠道不暢通。

確保農民工按時足額獲得工資報酬，治理必先預防。

政府部門在治理欠薪過程中，需把關口前移，把預防欠薪變成制度常態。

建立防治拖欠工資的長效機制，讓勞動者權益時時得到保障，盡可能減少和避免侵害勞動者權益問題的發生，才是維護勞動者權益的最好選項。

一方面，要關注拖欠的重災區，對拖欠工程款問題較為嚴重的政府投資工程和房地產開發項目，督促其設立工資保障金，制定清欠計劃，并采取措施予以落實。

另一方面，落實欠薪發生地政府的屬地責任和人社部門監管責任，政府多部門要對拖欠工資“黑名單”實施聯合懲戒，以“一處違法，處處受限”倒逼企業依法履行義務。

程漢鵬拖欠農民工工資問題，一直是社會治理的難點，每到年底便更加突出。